In the modern socio-economic conditions of the Russian Corporation they should work on new principles, the main of which is the mandatory implementation of the innovation. For its effective implementation the necessary institutional and other conditions should be created. However, innovative activity of an organization depends on the maintenance and development of competencies, which, in turn, need corporate memory, as a certain information base. This article describes the nature and content of corporate memory, presents its peculiarities and differences from other related concepts. Its sources from the organizational knowledge are given separately. Also the research examines the role and tasks of the corporate memory in the process of innovation of modern organizations in the face of intensifying competition.
system, innovation, competence, organizational knowledge, corporate memory
Для инновационной активности организаций в настоящее время фундаментальным элементом выступают знания [1]. Чтобы у компании была возможность поиска, сбора, сохранения и использования информации и знаний, ей необходима определенная организационная способность.
Корпоративная память, основанная на опыте, традициях и культуре организации, источниками которой являются формализованные и неформализованные организационные знания, необходимые для формирования, поддержания и развития компетенций, выбранные по критериям актуальности и возможности их исполь-
зования в деятельности организации, является такой способностью [5].
Для развития инновационной деятельности компаниям следует формировать модель корпоративной памяти, ориентируясь на цели и бизнес-задачи в системе управления знаниями, а также на особенности и параметры деятельности организации.
Современные условия развития бизнеса и повышения конкурентоспособности компаний требуют изучения вопросов управлениями знаниями, особенно неявными — это те знания, носителями которых являются сотрудники организации.
1. Innovatsionnoe razvitie: ekonomika, intellektual´nye resursy, upravlenie znaniyami / Pod red. B.Z. Mil´nera. M.,2009.
2. Malygina O.V. Formirovanie kompetentnosti organizatsii v sisteme upravleniya znaniyami: Dis.... kand. ekon. nauk. M.: GUU, 2010.
3. Mitrofanova E.A. Formirovanie modeli kompetentsiy: metodicheskiy podkhod. Kadrovik. Kadrovyy menedzhment. 2011. № 8.
4. Morozova G.A. Innovatsii v formirovanii ekonomiki novogo tipa.. Uchenye zapiski. T. 9. I. Novgorod: NIU RANKhiGS, 2011.
5. NovichkovaA.V. Formirovanie modeli korporativnoy pamyati v sisteme upravleniya znaniyami innovatsionnykh organizatsiy. Dis.... kand. ekon. nauk, M.: GUU, 2012.
6. Novichkov N.V. Tvorcheskaya svoboda dlya tvorchestva, biznesa, innovatsiy. Vestnik Assoitsiatsii vuzov turizma i servisa. T. 8. 2014. № 2.
7. Novichkov N.V. Ot biznesa k tvorchestvu. Svobodnaya mysl´. 2010. № 9.
8. Problemy upravleniya v ekonomike znaniy po materialam 1-oy mezhdunarodnoy konferentsii «Upravlenie znaniyami v sovremennoy ekonomike». Glava 7 «Kompetentnost´ organizatsii kak konkurentnoe preimushchestvo» / Pod red. V.Ya. Afanas´eva, B.Z.Mil´nera. M.: GUU, 2010.
9. AbeckerA., BernardiA., Hinkelmann K., KuhnO., SintekM. JbwwrfTechnology for Organizational Memories ΙΓΓΓ, New-York, 2009.
